Dovolenka za odpracované dni
Pri krátkom pracovnom pomere sa dovolenka počíta inak: jedna dvanástina výmery za každých 21 odpracovaných dní. Od 60 dní už patrí dovolenka za kalendárny rok.
Základná výmera pre zamestnanca do 33 rokov.
Stačí jedno dieťa na 5 týždňov, viac detí nárok nezvyšuje.
Dovolenka za odpracované dni
3,5dni
2 dvanástiny z ročnej výmery
Ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní, patrí mu dovolenka za odpracované dni – jedna dvanástina výmery za každých 21 odpracovaných dní. Od 60 odpracovaných dní vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť. Výpočet je orientačný.
Výpočty vychádzajú zo Zákonníka práce a sú orientačné. Kolektívna zmluva alebo zamestnávateľ môžu poskytnúť dovolenku nad rámec zákona; konkrétny nárok potvrdzuje mzdové oddelenie zamestnávateľa. Nejde o právne poradenstvo.